改制不忘老职工　　　发展想着老股民

——内职股转让纪实

　　按照企业改制时的相关政策和公司《职工安置方案》的相关条款，集团公司于4月份启动了受让南京大地建设（集团）股份有限公司内部职工股的工作。

　　股份公司在04年改制时经政府审计认定为负资产，职工股价已是负值。但公司经营团队承诺，在五年内仍按原认购价受让内部职工股，使公司职工的出资不受损失。

　　改制五年来，公司克服各种困难奋力发展，“四大板块”均取得了可喜的成绩。公司领导决定用发展取得效益实现承诺，取信于民。让老职工、原股东也能享受到改制的成果。

　　为切实做好此项工作，集团公司领导亲自挂帅，亲自组织，统筹安排，做了充分的准备工作。一是加强内职股转让工作的领导，组成工作领导小组，转让工作办公室，调集部分工作人员，具体落实各项办理工作；二是坚持依法办理，公平、公正原则；三是切实做好启动前的各项准备工作，先后召开了4次筹备会议，并对相关工作人员进行了业务培训；四是结合股东的结构与分布，按退休、不在岗、在岗等统筹安排，并从方便股东办理转让手续考虑，专门设定9个工作点，及业务处理接待处；五是明确了内职股转让工作流程，首先进行确权，请每位拟转让股东携本人身份证，有关的银行卡或存折，已经购、配、转送股的原始凭证到各工作点登记确认。在确权后签订股份转让协议。受让方于6月30日前一次性将转让款划入转让方的银行卡或存折。

　　公司内部职工股转让工作自4月启动以来，转股办全体人员努力工作，放弃休息时间，全身心服务于每位办理转让的股东。在短短一个多月的时间内，已办理完股份转让登记4500多人，整体工作进展顺利，为全面完成此项工作打好了基础。

（公司转股办公室 陈建新）