今年10月至11月，一年一度的校园招聘会又拉开了帷幕，根据公司未来发展所需人才的专业匹配程度和项目发展等需求，集团公司连续参加了八场高校毕业生专场招聘会。通过企业宣传海报和公司网站大力宣传，集团公司发展历程、企业的规模与资质、板块业务、发展优势和战略目标，以及强大的品牌影响力，吸引了众多毕业生的关注，在招聘现场共收取简历600余份。“我们更看重的是大地建设良好的发展平台和成长空间”，是他们的共同选项。

   12月15日，公司举行了2016年届毕业生面试会，经过各基层单位认真、仔细地筛选，对其中条件优秀的50名应聘者进行了统一的结构化面试及笔试，综合考察了应聘者专业知识、学习能力、沟通能力、行业了解程度等多方面情况。为了及时将心仪人才招致麾下，子分公司负责人和人力资源经理现场面试，初步确定了拟录用人员。

    今年的招聘工作，集团公司参会院校更多、层次更高，对有关高校的专业设置、毕业生情况等方面状况有了更为全面、客观的认识。下一步，公司将加强校企合作，增强集团公司品牌效应，与校方就业负责人建立起更密切的合作关系，为集团公司的跨越式发展储备更多的适应型人才，奠定进一步合作基础。