2021春节将至， “回家过年”成了在异乡拼搏奋斗的“打工人”最迫切的心愿，最难舍的情怀，全国陆续迎来人员流动、聚集的高峰。然而，在全球疫情没有得到有效控制且呈现加速蔓延的大背景条件下，目前我国本土疫情呈散发、多点散发甚至局部出现聚集性疫情。在当前疫情防控形势仍然严峻复杂之际，“返乡潮”的来临，势必会给疫情防控带来很大的压力，“外防输入、内防反弹”的任务愈发艰巨。因此，减少春节期间的人员流动至关重要。

回顾抗击疫情期间的点滴事迹，我们一起经历过疫情初期的至暗时刻，一起坚守在全民抗疫的每一个堡垒，直到迎来实现疫情防控常态化的曙光。成果来之不易，它值得每一个亲身经历过的人去珍惜，去守护。

我们鼓励企业外地员工在宁过节，支持企业做好连续生产、稳工稳岗等工作。近期，南京市政府也正在研究制定相关政策，对做好春节期间企业生产服务保障、留宁员工的生活保障，提供必要的支持与帮助。政策出台后，将在第一时间通过媒体发布，也将根据国家、省、行业关于企业疫情防控政策和部署要求，将对企业疫情防控工作及时调整。

近日，南京市城乡建设委员会认真贯彻落实国家、省、市疫情防控相关部署要求，统筹做好我市建筑业冬春季疫情防控工作，并根据市疫情防控指挥部《南京市冬春季疫情“十个关口”防控要点》企业管理疫情防控要点的规定，制定了《南京市建筑工地冬春季疫情防控工作方案》，现将方案内容通知如下，请各大在宁企业认真贯彻方案精神，将方案落到实处，切实做好春节期间的疫情防控工作。

一、《南京市冬春季疫情“十个关口”防控要点》之企业防控要点

1、对 3000 人以上工业和信息化企业、10 万平方米以上商贸流通企业、重点科研机构，进行重点指导。

2、对员工出行严格管理，非必要不出宁，确需离宁的要提前了解目的地疫情状况，不前往中高风险地区及其所在的设区市，不赴境外。

3、做好离宁返宁信息登记和行程监测，实施离宁返宁登记报批制度。

4、鼓励员工在宁过年。发送 " 视频流量 "" 过年大礼包 "" 特殊津贴 "" 留宁过节大礼包 "，吸引外地员工在宁过年。

5、春节期间安排劳动者正常工作的，应按规定支付工资和加倍工资。弹性休假，合理调休。

6、外来人员、入境人员、国内中高风险地区人员信息登记、日常健康监测。

7、加强对进口物品特别是进口货物邮件的消杀，建立登记和消杀台账。

8、车间、办公室、宿舍、食堂、班车、电梯、生产设备等，每日清洁后消毒。

9、佩戴口罩、体温检测、健康码查验、一米线、员工健康检测。

10、原则上不举办大型会议培训、演出联欢、集体团拜、年会聚餐等聚集性活动。

11、建筑工地实施封闭管理，非工作人员禁止进入。

12、发现新冠肺炎病例时，对办公室、会议室等场所进行终末消毒，配合开展疫情监测、流行病学调查和溯源工作。

二、南京市新冠肺炎疫情防控指挥部新闻发言人答记者问

前期，我市发布了企业疫情防控要点。针对广大市民和网友关心的“节后返岗员工原则上居家隔离14天，并进行核酸检测，检测结果为阴性方可上岗”等问题，结合我市企业疫情防控要点相关要求，市新冠肺炎疫情防控指挥部新闻发言人1月18日给予以下回答：

1、今年春节期间，我市企业员工离宁有哪些要求？

我们倡议，在宁企业员工积极响应国家、省市疫情防控要求，春节期间非必要不离宁。根据省里有关政策要求，企业员工春节假期离宁不能前往中高风险地区及其所在的设区市，不赴境外。

2、针对来自国内中高风险地区的返宁员工，我市有哪些具体要求？

对来自国内中高风险地区的返宁员工，将按要求集中隔离医学观察至其离开中高风险地区满14天，在解除集中隔离后，应纳入社区网格化管理，并居家观察管理14天，进行核酸检测，检测结果为阴性方可上岗。

3、春节期间，对于在宁企业和员工，我市有哪些扶持政策？

我们鼓励企业外地员工在宁过节，支持企业做好连续生产、稳工稳岗等工作。近期，市政府正在研究制定相关政策，对做好春节期间企业生产服务保障、留宁员工的生活保障，提供必要的支持与帮助。政策出台后，我们将在第一时间通过媒体发布。我们将根据国家、省、行业关于企业疫情防控政策和部署要求，将对企业疫情防控工作及时调整。

                                                                                                                                （摘自   南京建筑业协会网）